岗位职责：
1、依据公司战略和人力资源年度工作计划，编写并组织实施公司年度培训计划；
2、负责建立健全培训体系，完善企业培训制度及相关流程；
3、负责部门团队建设与人才培养工作；
4、组织开展培训需求调研，分析调研结果，及时调整工作状态及内容，满足各级工作培训需求；
5、组织制定培训课程体系，开发培训教材；
6、建立健全公司培训师队伍，挖掘公司培训人才，建立培训标准，打造精品培训团队；
7、全面开展四级培训工作，强化各级培训在日常工作中的重要性；
8、组织协调并落地各级、各类、各项培训；
9、加强项目经理培训及各级管理人员的晋级培训；
10、加大团队建设力度，加强校企合作，以大学生为基点，逐步培育各级人才，为公司接班人计划奠定基础；
11、拓展公司培训师资格及拓宽培训渠道，加强同外部培训机构联络和对接，做好培训的引进来、走出去；
12、做好培训效果的评估、反馈，不断改进优化培训体系；
13、建立员工培训档案，通过培训，引导员工的职业发展规划员工与公司发展相匹配；
14、充分利用培训基地，强化并落地公司专业序列培训及实施；
15、完成领导安排的其他工作。


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，5年以上培训管理操作经验；
3、熟练使用office等相关办公软件，具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维能力，能够主动发现问题，优化培训方案；
4、热爱培训工作，踏实稳定，有团队精神与奉献精神。