岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整
合及运作管理；
2、根据公司战略和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月
度培训计划；
3、负责公司课程体系搭建及课程评价；
4、负责公司讲师团队建设及评价；
5、负责公司线上培训平台的管理；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题、
组织编制培训教材及编写培训教案；
7、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、年龄 35-45 岁，特别优秀者可适当放宽限制；
3、3 年以上千人培训管理与组织实施经验；
4、精通现代企业经营管理理念，熟悉管理培训资源，管理咨询培训
流程及关键步骤；
5、具有较强的组织能力、协调能力、抗压力，系统思维，良好的文
字和语言表达能力