岗位职责：
1.协助制订培训规划、制度、政策与流程，完善培训体系。
2.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
3.深入业务部门，调研各部门、各岗级培训诉求，配合用人部门完善员工培养计划。
4.协助完成培训课程开发制作，建立公司培训资料库。
5.完善员工入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
6.推动人才盘点工作，助力培训精准赋能。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.三年以上工作经验，知名企业培训工作经验优先，新能源行业从业经验优先。
3.具备培训体系搭建与优化经验优先。