1.人员管理:负责员工的招聘、入职、培训、离职等流程，确保公司人力资源的合理配置。
2.绩效管理:协助各部门主管进行员工绩效评估，提出改进建议，提高员工工作效率。
3.薪酬福利:负责员工薪酬福利的核算与发放，确保公司薪酬政策的公平、合理。
4.劳动关系:处理员工劳动合同签订、变更、解除等事宜，维护公司与员工的良好关系。
5.行政管理:组织和协调公司的日常行政事务，如办公设备管理、办公用品采购、会议安排等
6.企业文化:组织和推动公司文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。
7.完成上级领导交办的其他事情。

任职要求：
1. 人力资源/管理类/语言类专业，本科及以上学历，有一定文笔功底优先；
2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，有房产、建筑公司工作经验者优先考虑；
3. 熟悉劳动法、社会保险法等相关法规政策，具备较强的法律意识；
4. 具备良好的沟通协调能力、活动组织能力、分析能力、团队合作精神和责任心；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。