岗位内容：
1. 落实公司筹建期相关人力资源政策，组织体系搭建；
2. 协助总经理落实公司组织架构、编制、人事授权体系的建立；
3. 协助设计员工福利和激励政策，休息情况等；
4. 组织筹备期的招聘工作，录用工作；
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6. 组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
7.其他日常工作。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
单双休，早8:30-晚5:30 法定休息，平台大，晋升空间