工作职责:
1、主要以招聘为主，接触过校园招聘，社会招聘等多渠道招聘
2、熟悉招聘流程，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、员工档案管理，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、关爱员工成长及完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、其他人事日常工作；
技能及经验要求:
1、大专以上学历，年龄在24-30岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、2年以上相关工作经验
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
职位福利：五险一金、年底双薪、年终分红、交通补助、带薪年假、定期体检