岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、协同开展各项培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、协助部门做好各项办公事务制度草拟工作。

7、协助制定建立办公楼5S管理制度，定期进行办公楼5S考核。

8、协助上级组织、实施重要客户接待和重大事件的公关事务。

9、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料编导等文案工作。

10、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象。

11、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划。

任职要求：

1、本科以上学历；
2、两年以上同岗位工作经验；
3、熟悉各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思维敏捷，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。