工作职责：
1、制定并执行人力资源管理制度；
2、全面负责宁波地区的人力资源工作；
3、负责招聘、绩效考核等管理工作；
4、参与制定薪酬福利政策，重视人才、培养人才，为员工打开晋升通道；
5、宣传与践行公司的企业文化。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年（内部竞聘为2年以上）以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理岗位经验；有制造业同岗位经验者可优先考虑；
2、熟悉国家人事政策、法律法规；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；
5、人际关系良好，具备很强的责任感和敬业精神，良好的职业操守，富有亲和力，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，工作原则性强，沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。