岗位职责:
1、制定并完善国际派遣、薪酬福利等相关政策，并在集团内部进行组织宣传政策，监控政策执行；
2、参与集团内部国际派遣人力资源的流程，制定派遣员工的最优发薪方案和合规个税申报流程；
3、负责整体外派人力成本测算、人工费用分析并监控落实；
4、解决国际派遣实际案例中遇到的各类疑难杂症、特殊情况。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源相关工作经验，1年国际派遣人力资源管理经验，有国际派遣经验优先，英语可作为工作语言；
2、熟悉国际税负政策、各国劳动法政策动态，并分析政策法规变动对企业的影响；
3、沟通、协调能力强，能够处理好组织间的平衡关系。