【岗位职责】
1、负责公司员工的薪资、社保、医保、公积金、个税计算等工作；
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，候选人管理；
4、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职、工伤、生育等手续办理等;
5、做好客户服务，及时处理客户要求或问题，与客户保持密切联系沟通，维护良好关系；
6、按时做好相关服务发票的开具、整理、汇总并跟进回款情况；
7、建立客户单位相关用工人员的管理台账，定期核查并及时向客户做好必要提醒；
8、完成上级交办的其他任务。
【任职要求】
1、35周岁以下，本科及以上学历，专业不限，公共管理类、工商管理类、财务财会类相关专业优先；
2、具有2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬福利、劳动关系管理者优先；
3、工作细心、严谨，有较好的数据逻辑性，具备良好的写作能力；
4、有良好的沟通能力及服务意识，亲和力佳，办事效率高；
5、有较强的抗压能力，能完成上级交办的紧急任务，可以接受加班；
6、有驾照，能适应外勤工作。