招聘管理：

1、根据公司业务发展，统筹各部门招聘需求，编制年度招聘计划并推进实施；

2．开发招聘渠道，拓展人才资源，确保招聘渠道的多样性和有效性;

3、建立并完善公司人才选拔体系及流程；确保保质保量交付；

4. 负责招聘数据分析和报告，及时反馈招聘情况并提出改进建议；

5、做好面试筛选及面试组织工作；入职前背景调查及入职管理。

培训管理：

1、负责公司培训体系建设及内训师队伍搭建；

2、公司年度培训计划及预算的制定；

3、负责各类专项培训方案制定，具体培训的组织、实施及跟踪反馈及效果评估。

4、负责公司员工职涯通道建设、任职资格标准建设、 人才盘点等工作；

5、 负责人力资源总监交办的其他工作。

要求：

1． 本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；

2． 三年以上招聘培训工作经验；

3． 熟练掌握招聘选拔、心理测评、组织发展、人才培养的工具方法；

4. 较强的跨部门沟通与协作能力，成熟度高及很强的人际连接力、逻辑思考能力，推动力；

5. 熟练的英语口语及书面表达能力。