1、根据公司的整体发展战略，制定人力资源的战略规划，确保人力资源工作与公司的发展目标保持一致;
2、负责制定并监督实施公司的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，确保政策符合公司的发展需求和法律法规的要求;
3、进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施，确保公司能够及时获取所需人才，支持生产活动的顺利进行;
4、建立培训管理体系，提出人才培养计划，关键岗位人才梯队建设，提高员工的能力和素质，支持公司的长期发展;
5、根据公司要求建立绩效考核体系，指导各部门建立绩效考核指标及考核标准，组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;制定薪酬政策和晋升政策，优化员工的晋升机制;
6、处理员工与公司之间的矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系，协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、负责会议管理，负责公司公共关系处理，包括政府、客户等外联事务工作和行政接待工作;
9、负责办公用品管理、固定资产管理、行政档案管理;
10、负责行政管理规章建制及工作流程的优化;设计员工福利方案、报批，执行。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、具备6年以上同岗位经验，制造业公司人力资源总监经验者优先;
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;
5、具备较强的计划性和实施执行的能力;
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。