1. 负责员工关系日常管理、包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理；
2. 负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案，开具各类人事证明文件；
3. 负责公司考勤管理工作、月度考勤的统计与核算；
4. 负责公司各项福利办理，包括但不限于五险一金的办理；
5. 独立完成员工薪酬核算及发放的全流程操作（基础数据收集审核、薪酬核算、个税计算、个税申报、薪资发放、薪资答疑等），确保及时准确交付；
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备1年以上人力工作经验，人力资源管理专业优先；
2. 熟悉劳动合同法，工资支付，社会福利、个税等相关规定，了解劳动关系法律法规；
3. 具备良好的沟通、协调能力，能够有效处理员工关系；
4. 精通excel的应用、数据敏感性强，有责任心；
5. 具备良好的逻辑思维能力、事情分析能力、沟通谈判能力。