岗位职责
1、协助IT总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
3、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年及以上IT企业人事行政工作经验；
3、熟悉IT互联网行业人才市场状况，且有企业中台、大数据平台建设所需技术人才的需求与招聘实战经验，熟悉劳动及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
5、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；