岗位职责

1、重点负责公司薪酬与绩效体系全流程管理，包括体系搭建、优化、落地及迭代，结合生物医药行业特点，制定合理薪酬策略、薪资结构、调薪方案及绩效指标，推进考核执行并应用考核结果。

2、统筹薪酬绩效相关数据统计、核算与分析，输出专业分析报告，为管理层人事决策提供数据支撑。

3、兼任其他人事相关工作，包括员工招聘配置、入离职办理、员工关系维护、考勤管理及人事制度宣导等。

4、协调跨部门沟通，处理人事相关日常事务，确保薪酬绩效工作及其他人事工作顺畅推进，保障公司人力资源管理有序开展。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上人事主管经验，生物医药行业从业经验优先。

2、具备大厂人事相关工作经验，精通薪酬绩效体系搭建与运营，有成熟项目经验，能独立负责薪酬绩效核心工作。

3、熟悉人力资源全模块基础工作，了解人力资源相关法律法规，掌握生物医药行业薪酬绩效特点及市场行情。

4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力及问题解决能力，工作严谨负责，能高效兼顾多模块人事工作。