一、岗位职责：
1、建立并完善公司招聘体系，包括制度、流程、方案；
2、负责公司职位分析及职位说明书的制定与优化；
3、开展全年人力资源招聘工作，完成招聘指标；
4、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
5、开拓并维系招聘渠道，保持渠道有效性，并与外部招聘机构保持良好的合作关系；
6、负责选拔性测评技术的开发/应用及岗位素质模型的建设；
7、关注行业动态，及时了解市场行情，进行行业调研，并定期总结汇报。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有3-5年招聘工作经验，擅长招聘管理类、技术类人才，有制造业行业经验优先；
3、熟练掌握招聘技术，包括简历筛选、面试安排、背景调查、岗位匹配度确认等；
4、熟悉了解人才市场，具备良好的人脉网络，了解各种招聘渠道；
5、掌握招聘技巧，善于了解应聘者心态，具备引导性能力；
6、有较好的职业素养，性格开朗，有亲和力，工作沉稳，责任心强，能承受工作压力；
7、免费用餐、免费班车（唐山、丰南）、五险一金、节日礼物等员工福利。