工作内容：
1、在集团培训体系框架下，建立和完善公司培训管理制度。
2、推动集团人才培养项目在公司的落地实施。
3、通过业务访谈了解培训需求并进行调研和分析，梳理公司和部门学习规划。
4、组织建立公司培训课程体系，辅导培训课程的开发，建立公司内部讲师队伍。
5、组织协调内部培训资源的配置、使用及评价，落实集团培训中心学习赋能平台本地化建设。
6、组织开展企业文化的培训、宣传、渠道管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历（人力资源管理相关专业优先）；
2、3年及以上大中型企业培训管理经验，人力资源管理师优先；
3、计划组织能力、良好的语言表达能力、沟通协调能力、快速学习能力、应变能力
普通话标准，英语听说读写能力。