岗位职责: 1、协助领导制定、修改、完善公司的薪酬福利体系； 2、负责公司薪资核算，财务对账等事宜，编制公司员工工资表，确保数据的准确性和发放的及时性。 3、负责薪酬福利相关数据的统计和分析，及薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档； 4、负责企业人员的社保、公积金申报、新建、转移、年检、销户等工作； 5、负责收集参保人员资料，办理人员增减、制作社保、公积金月报； 6、负责社保费用缴纳，定期与社保代缴机构对帐、结账；员工公积金提取等业务办理； 7、解答员工关于薪酬福利的疑问和问题，提供相关咨询和支持；解答员工对有关国家社会保险、公积金政策、法规方面的咨询工作； 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，统计学，会计学，人力资源相关专业优先考虑； 2、1年及以上薪酬福利模块工作经验，能独立开展各项薪酬数据的统计、分析工作； 3、熟练运用办公软件，精通EXCEL函数及数据统计分析工具，熟悉并运用统计学原理和方法，能够进行数据的统计分析和报告； 4、 具备较强的沟通能力及逻辑思维能力，运用数据分析技能，解决薪酬福利相关的问题，提供合理的建议和决策支持； 5、了解国家及当地五险一金的缴纳、申请、享受等相关政策； 6、具备沟通协调能力，较强的责任心强，原则性强，主动性强 ； 7、良好的职业素养，可承受较大工作压力。