2.根据业务发展需要，梳理业务部门绩效指标体系，协助各部门制定绩效考核方案并不断改进，指导并协助各部门开展绩效考核评估工作，协助建立部门内部绩效沟通渠道，收集反馈意见。
3.开展绩效考核工作的培训与沟通，推动绩效方案落地执行。
4.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告。
5.根据公司战略和政策，参与与管理层的对话，与财务和业务部门合作，沟通讨论对绩效体系的诊断，对绩效管理的合理性及落地实施情况进行评估分析，引领优化方案设计与实施。
职位要求:
1.统招本科及以上学历，7年以上大型企业绩效管理相关工作经验。
2.熟悉保险行业人力资源管理、绩效管理、激励管理等模块，对于人力资源信息化有一定了解。
3.有敏锐的业务洞察能力，具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力，能有效推动项目落地和实施:精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块。

4.精通BSC、KPI、OKR等多种绩效考核方法和工具实战经验者优先。
熟练使用办公软件，具备较强的策略和数据分析能力，良好的职业素养和团队协作精神。
5.积极主动、忠诚守信、工作严谨，有良好的职业道德和保密意识。