任职资格：
1.人力资源、行政管理相关专业，大专以上文化程度；
2.具备3年以上培训管理经验，有千人以上规模企业培训经验为佳；
岗位职责：
1.协同上级完善、健全公司培训体系；
2.擅长培训需求调查、分析，能熟练编制培训方案、计划、相关表单；
3.组织实施集团及各子分公司年度及阶段性培训计划；
4.对接培训体系内审；
5.跟踪培训考核、培训效果评估；
6.熟悉企业文化建设，能策划、组织员工文化活动；
7.完成领导安排的其他事项。