任职资格：
1.人力资源、行政管理相关专业，大专以上文化程度；
2.具备3年以上培训管理经验，有千人以上规模企业培训经验为佳；
3.年龄35周岁以内，善于沟通，形象气质佳。
岗位职责：
1.协同上级完善、健全公司培训体系；
2.协同上级开展培训需求调查、分析，能熟练编制培训方案、计划、相关表单；
3.组织执行集团及各子分公司年度及阶段性培训计划；
4.对接培训体系内审（体系审核、客户审核）；
5.跟踪培训考核、培训效果评估；
6.熟悉企业文化建设，策划、宣传、组织员工文化活动；