岗位职责： 1、根据公司人力资源的经营计划及事业部的经营计划需求，制定事业部人力资源发展的中长期规划和年度规划； 2、组建和培养事业部人力资源专业团队； 3、制定和完善事业部人力资源管理制度； 4、在公司统一人力资源框架下，组织开展事业部人力资源管理工作，通过人才的招、用、育、留为事业部发展提供强大的人才支撑； 5、负责企业文化宣贯于落地。 岗位要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，本科以上学历； 2、3年以上管理经验，38周岁以下，有国企、上市公司或规模以上制造业企业工作经验者优先； 3、具有解决复杂问题的能力； 4、较强的计划性和实施执行的能力； 5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。