岗位名称：人力资源总监
岗位等级：总监级
直属上级：董事长
部门：人力资源部
一、基本条件
- 教育背景：本科学士学位及以上学历学位，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：至少10年在大型民营企业或制造业的人力资源管理经验，5年以上人力资源总监或同等职位管理经验。
- 职业资质：拥有国内外知名人力资源管理认证，以及劳动法相关证书者优先。
- 年龄要求：35-45岁，具备高抗压能力，适应高强度、复杂的工作环境。
二、基本技能
- 成本控制与预算管理：熟悉人力资源成本的控制方法，能够有效进行预算编制与管理。
- 用工与考勤管理：具备在制造业环境中灵活管理工时、排班和多种用工模式的能力，确保生产需求的人员配备。
- 劳动法与合规管理：精通中国劳动法，具有合规管理经验，能够有效控制法律风险。
- 跨部门沟通协调：具备与公司各部门高效沟通的能力，能够有效推动人力资源战略的落地。
三、专业技能
- 数据分析与决策：擅长人力资源数据分析，能够用数据驱动人力成本控制、绩效优化及人员配置。
- 薪酬与绩效体系设计：能够在多班制、计件制等复杂场景中设计合理的薪酬和绩效管理方案。
- 员工关系与冲突管理：具备良好的劳动关系管理能力，能够妥善处理劳资纠纷，建立健康的员工关系。
- 战略性人力资源规划：具备人力资源战略规划能力，能够支持公司的长期发展需求。
四、岗位职责
职责一：人力成本控制与预算管理
- 成本结构优化：分析公司人力成本结构，制定并实施成本优化方案，控制非必要支出。
- 预算管理与监控：制定年度人力资源预算，跟踪预算执行情况，确保成本控制目标的达成。
- 数据驱动成本分析：通过数据分析优化成本，提供决策支持，及时调整人力资源策略。
职责二：用工模式管理与考勤优化
- 灵活用工模式设计：针对生产需求设计用工模式（如多班制、计件工、派遣工等），保障用工效率。
- 考勤与工时管理：完善考勤制度，确保考勤准确，提高考勤系统的效率，减少误差。
- 加班与排班管理：合理安排加班和排班，控制加班成本并确保合法合规。
职责三：劳动关系与合规管理
- 劳动合同与政策管理：完善劳动合同签署与管理流程，确保合规并降低劳资纠纷风险。
- 劳资纠纷处理：建立高效的纠纷处理机制，快速响应员工诉求，维护公司与员工的合法权益。
- 合规风险预警：定期更新劳动法相关政策，确保公司人力资源管理的合法合规。
职责四：薪酬与绩效管理
- 薪酬体系设计：设计与岗位和绩效挂钩的薪酬体系，确保公平激励员工提升效率。
- 绩效考核与改进：建立绩效考核体系并进行定期反馈，持续提升员工工作效率。
- 薪酬数据分析与优化：定期进行市场调研和薪酬数据分析，确保薪酬的竞争力和公平性。
职责五：人才发展与梯队建设
- 人才梯队建设：制定关键岗位的后备人才计划，保障公司人员的稳定性。
- 培训与发展：根据岗位需求设计培训计划，提升员工的技能水平和适应性。
- 员工发展通道：建立员工晋升与发展机制，增强员工的归属感和成长机会。