【岗位概述】招聘专员负责执行公司招聘计划和预算，开拓招聘渠道，进行简历筛选与面试安排，招聘基层岗位人员，沟通和管理劳务派遣，确保新员工顺利入职并通过试用期。
【专业经验】3年以上相关工作经验，1年以上制造业招聘工作经验；较熟悉制造型企业的招聘重点、痛点和难点。
【学历要求】优先学历统招本科、基本要求非统招本科
【专业要求】人力资源管理、工商管理等相关专业
【资格资质】企业人力资源管理师三级证书、初级经济师（人力资源管理）证书者优先
【福利待遇】*撸猫馆规划建设中*免费住宿、福利体检、双休、节假日福利、福利娱乐活动场所等
【岗位职责】
职责一、招聘实施与管理
1、执行招聘计划：
-根据公司年度招聘计划，执行具体的招聘任务，确保按时完成招聘目标；
-协助部门负责人确认招聘岗位、人数和招聘时间，并定期汇报招聘进展；
-在上级指导下进行招聘预算的管理和执行，确保招聘活动在预算范围内进行。
2、招聘需求沟通：
-与各部门定期沟通招聘需求，确保信息准确传达和及时更新；
-协助制定岗位说明书，明确岗位职责和任职要求，并确保岗位信息的一致性；
-分析公司各部门的招聘需求，提供专业的招聘建议和支持。
3、简历筛选与面试安排：
-收集和整理应聘者简历，进行初步筛选，确保符合岗位基本要求；
-通过电话、视频等方式进行初步面试，评估候选人的基本素质和能力；
-协调面试时间，安排候选人与相关部门的面试流程，确保面试流程顺畅。
4、基础岗位招聘：
-负责招聘基础岗位，如质检员、初级变压器设计人员和工艺人员等，确保岗位需求得到满足；
-针对不同岗位的需求，制定相应的招聘策略和流程，确保招聘效率和质量；
-对基础岗位候选人进行专业素质和技能的初步评估，确保符合岗位要求；
-根据评估结果确定合格人选,并按流程办理后续入职手续。
职责二、招聘渠道选择与维护
1、选择和维护招聘渠道：
-维护现有的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司等，确保招聘信息的覆盖面和影响力；
-协助开拓新的招聘渠道，如专业人才市场、行业协会等，确保人才来源的多样性；
-评估各招聘渠道的效果，定期优化和调整招聘策略。
2、发布招聘广告：
-根据岗位需求撰写招聘广告，确保信息准确、吸引力强，并符合公司品牌形象；
-在各大招聘平台和社交媒体上发布招聘信息，并及时更新和维护招聘广告的内容；
-跟踪招聘广告的效果，根据反馈及时调整和优化招聘广告。
3、参加招聘活动：
-组织和参加各类招聘会、校园招聘等活动，提升公司雇主品牌和知名度；
-与各类人才市场和高校保持良好的合作关系，拓展人才储备渠道；
-收集和整理招聘活动中的潜在候选人信息，建立人才储备库。
职责三、劳务派遣管理
1、劳务派遣公司沟通：
-与劳务派遣公司进行沟通，签订相关合同，确保合作顺利进行；
-根据公司需求，招聘所需的技能人员，确保岗位需求得到满足；
-定期与劳务派遣公司沟通，解决派遣人员管理中的问题，确保合作关系稳定。
2、劳务派遣人员招聘和管理：
-负责招聘和培训一线生产技能岗的劳务派遣人员，确保岗位需求得到满足和人员素质符合要求；
-负责劳务派遣人员的日常管理，确保其遵守公司规定和流程；
-跟踪劳务派遣人员的工作表现，及时与派遣公司沟通反馈；
-定期组织劳务派遣人员的培训和交流，提升其工作能力和满意度。
3、工资核定：
-每月协助薪酬负责人核定劳务派遣人员的工资，确保工资发放准确及时；
-处理劳务派遣人员的工资相关问题，确保人员满意度；
-根据公司政策，定期调整劳务派遣人员的薪酬标准，确保市场竞争力。
职责四、新员工入职与培训
1、入职指引与手续办理：
-负责引导新员工的入职手续办理，确保入职流程顺利进行；
-制定并实施新员工入职指引，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境；
-为新员工提供必要的入职支持，解答其在入职过程中遇到的问题。
2、新员工培训：
-协助制定和实施新员工培训计划，确保新员工掌握岗位所需技能；
-跟踪新员工的培训效果，及时反馈和改进培训内容和方式；
-组织新员工参与各类培训和学习活动，提升其专业素质和综合能力。
3、试用期管理与支持：
-跟踪新员工的试用期表现，定期与部门负责人沟通反馈，确保新员工适应岗位要求；
-协助制定和实施新员工试用期评估方案，确保录用人员符合岗位要求；
-定期与试用期员工进行沟通，了解其工作状况和适应情况，提供必要的支持和指导。
职责五、人才库优化与人才储备
1、建立和维护人才库：
-收集和整理候选人信息，建立和维护公司的人才库，确保信息的准确性和完整性；
-定期更新人才库信息，确保人才库中的候选人信息最新、最全；
-针对不同岗位的需求，分类整理候选人信息，方便快速查找和使用。
2、优化人才储备：
-分析公司未来的人才需求，制定相应的人才储备计划；
-定期评估人才储备的质量和数量，确保满足公司发展的需要；
-通过各种渠道拓展人才储备，确保公司在需要时有足够的后备人才。
3、人才库的使用和反馈：
-在招聘过程中，积极使用人才库中的候选人信息，提升招聘效率；
-收集使用人才库的反馈意见，不断优化和改进人才库的管理和使用；
-定期向上级汇报人才库的使用情况和优化建议，确保人才库的有效利用。
4、招聘数据分析与流程优化：
-收集和分析招聘过程中的各项数据，评估招聘效果和效率；
-定期制作招聘报告，向上级汇报招聘进展和数据分析结果；
-根据数据分析结果，提出优化招聘流程和策略的建议，提高招聘效果和效率；
-监控招聘关键绩效指标，如招聘周期、候选人满意度等，发现并解决招聘过程中存在的问题。
职责六、完成上级领导交办的其他工作。
【专业知识要求】
1、招聘法规：了解劳动法和雇佣法，以确保招聘流程的合规性；
2、招聘流程和方法：掌握简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘基本流程和方法；
3、招聘技巧：掌握电话面试、视频面试和现场面试的基本技巧；了解候选人背景调查的方法和注意事项；
4、人才库管理：熟悉基本的人才库管理方法，能够收集和整理候选人信息；了解人才库的维护和更新方法，确保信息的准确性和完整性。
【专业技能】
1、熟练使用Office各类办公软件及人力资源相关管理软件；
2、熟练掌握招聘流程，包括岗位需求分析、简历筛选、面试技巧、候选人评估等；
3、能够收集、分析和解读招聘数据，制作详细的招聘报告；
4、具备较强的沟通表达、协调和谈判能力,能与内部业务部门、和劳务派遣等外部机构进行有效对接；
5、能够严格执行新员工培训计划，跟踪和评估新员工的培训效果，确保新员工快速适应工作环境。
【岗位素质要求】
1、绩效导向：专注于改进招聘流程，提高招聘的质量和效率，确保团队成员和招聘活动的绩效与组织的业务目标保持一致。
2、沟通协调：与候选人、团队成员、各部门之间沟通与协调上。有效的沟通能够确保信息准确传达，协调能力能够帮助解决跨部门合作中可能出现的问题。
3、执行监控：对计划执行过程进行跟踪，对计划的推进节奏进行控制，对暴露的问题及时处理，并根据具体情况对计划做出相应调整。
4、业务支持：对招聘流程、人力资源管理等相关业务进行了解，并能提供相应的技术支持和建议，以提高招聘效率和效果。
5、工作认知：对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。