一、岗位职责

1. 负责薪酬福利日常事务管理，并根据日常管理情况提出改进和优化建议；

2. 负责公司总部职能部门、全国项目以及分公司、专业公司等人员的薪酬福利报表及日常数据核算统计工作；

3. 熟悉劳动法及薪酬福利相关的政策法规及相关制度；

4. 负责公司总部区域内直管人员以及部分区域管辖项目的个人所得税申报工作；

5. 建立公司总部区域内直管人员以及部分区域管辖项目的人工成本统计台账和定薪调薪台账；

6. 积极参加并充分重视薪酬专业能力培训，并将理论与工作实践结合，实现专业能力的快速提升；

7. 上级领导交办的其他工作。

二、任职资格

1.学历要求：本科及以上学历。

2.相关工作经验：三年以上人力资源工作经验，二年以上企业薪酬福利管理经验。

3.职称或专业资格：企业人力资源师四级或其他相关资格证书。

4.专业知识：人力资源管理知识、薪酬领域相关理论和方法、劳动法及人力相关政策法规。

5.专业技能：精通薪酬相关知识，熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通表达能力；