工作内容：
1、根据公司战略和业务需求，协助制定年度培训计划；负责培训课程的策划、组织与实施，包括课程主题的确定、讲师的安排、培训时间和地点的设置等；负责培训效果的评估与反馈，对培训效果进行跟踪和总结，及时调整培训计划。
2、开展新员工入职培训和在岗员工定期培训工作。负责跟进 各部门试用期员工转正管理，组织开展转正面谈工 作，完成转正手续。
3、负责公司企业文化宣贯工作，通过开展企业文化活动、挖掘宣传公司标杆故事，搭建企业文化宣传平台、记录企业重大事件等方法引领公司全体员工领悟及高度认同集团价值观和愿景，倡导和传播企业文化。
4、参与公司组织发展工作，协助进行组织结构优化、管理流程改进等。
5、管理和跟进主任层管理技能提升项目、新星未来大学生项目、 新员工培养项目等培训项目。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先；
2、有1年以上培训相关经验优先，有良好的书面及语言表达能力、沟通协调能力、策划能力和抗压能力。