岗位职责：

1.人事类：根据公司要求进行人才招聘，主要包含以下内容：

（1）根据各部门用人需求，撰写各岗位职责说明书；

（2）通过公司渠道进行人才简历搜索、甄选、邀约面试及录用跟踪；

（3）负责新员工入职手续办理、入职培训及劳动合同的签订以及试用期跟踪；

（4）负责新员工试用期管理、人事档案管理、各类证明开具、入转调离等异动手续管理；

（5）协助修订更新各项人事规章制度及日常流程，尽量规避劳动纠纷；

2.行政类：

（1）公司所有办公设备（桌椅、电脑、文具等）的采购流程跟进；及整理、核对部门各月份支出费用，登记及报销；

（2）公司日用品（文具等其他常规日用品）的采购、保管、发放及整理；

（3）公司各项节日、活动的筹备、组织、协调、采购等；

（4）参与公司管理层会议，并记录撰写工作会议纪要；

（5）拟定、发放公司各种通知、公告、制度；

（6）公司其他内务的整理与协调，如图书室、仓库及公司资料库整理；

（7）其他上级领导安排的工作。

3.薪酬类：立足公司发展方向，协助制定各岗位的绩效考核方案并监督执行；跟踪员工薪酬变动；晋升事宜的处理及跟踪。


任职要求：
1、人事、行政管理相关专业优先考虑，大专以上学历，有1年以上相关设计类公司工作经验，有招聘经验以及组织公司活动相关工作经验者优先。
2、熟练使用各类办公软件；
3、工作热情，积极主动，细致认真，责任心强；
4、文笔好，有一定的文字表述能力；
5、仪表端正、性格开朗。