工作职责：
工作职责
理解企业文化，协助管理公司人才的选育用留，根据组织及业务要求开展人员招聘、培训、绩效薪酬、员工职业发展及劳资管理等相关管理工作。
任职资格：
1、硕士学历，通过CET-4级或同等英语水平测试；人力资源管理、心理学等专业优先，熟悉国家及地方劳动法律法规；
2、熟炼掌握office常用办公软件的使用；
3、自我驱动力强，做事认真踏实，积极主动，富有进取心；抗压力强，具备较强执行力、沟通协调能力及团队协作精神。