岗位职责:
1、对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度。
2、根据培训计划，编制进程表、课程表，平衡各课程讲师的授课任务和课时分配；为讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果。
3、协助培训中心经理拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化。
4、负责领导力分院在内的学习资源设置的日常管理，负责收集，分类归纳各类培训教材、培训考核试题及建立清晰的档案资料管理。
5、课程开发：承担领导力学院核心课程开发及内化，推动培训课程及线上课程的开发。
6、协助上级组织实施开展企业文化建设，负责直接下级的岗位职责界定和培养输出；完成上级布置的其他工作任务。
任职要求:
1、熟悉培训市场、企业内部培训作业流程及操作规范，对年度培训规划有一定经验。
2、对培训管理事务性工作有熟练的处理技巧。
3、文字及语言表达能力强，擅长独立开发领导力课程。
4、良好的职业操守和服务精神，性格开朗有亲和力，工作细致，具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力。
5、能适应江浙沪出差。
6、本科及以上学历，专业不限。