人事专员工作职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资。 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责五险一金的办理。 6、负责建立健全员工的人事档案。 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 8、负责员工考勤管理与监督。 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、负责协调公司与其他单位对口部门的关系。 11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员任职要求 1、大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;