工作职责人力资源运营管理及服务交付：
1. 负责公司员工的入离职调转、试用期和劳动合同、假期和加班等流程的设计与实施，管理员工档案及人力资源基础数据等各项人力资源运营日常工作，注重风险管控，交付人力资源运营成果，不断提升流程效率。
2. 办理员工证明、员工落户事项和外籍人员就业证及居留许可签注。　
报告管理和交付：
1. 根据监管规定和公司内部要求，完成相关报送和报告工作，包括但不限于EAST、从业人员监管信息等监管系统以及公司业务系统。
2. 根据业务流程和内外部客户需求，提供正确、及时有价值的报告。
3. 根据审计项目要求，提供相关审计要求报告，并确保报告符合公司合规的要求。
其他：
1. 实施相关人力资源服务供应商的管理，通过月度追踪、年度供应商服务评估等方式确保供应商的服务要求满足公司的需求。
2. 定期回顾人力资源共享服务的操作流程，落实风险管控要求和效能提升。
3. 按时、按质交付人力资源运营服务，与内部客户保持良好的协作关系。
4. 主管安排的其他工作事项。

任职要求1. 5年以上人力资源共享服务管理或同等岗位经验
2. 本科以上学历
3. 熟悉人力资源运营管理及相关系统操作如workday、 Success Factor、Cloud等HR系统软件
4. 熟悉人力资源相关的法律法规并有落地的操作经验
5. 熟悉行业监管对人力资源基本信息的报送要求和规定
6. 具有较强的MS Office 软件技能包括PPT, Excel, Word
7. 良好的书面和口头沟通技能
8. 较强的适应变化环境的能力和问题解决能力


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