岗位职责:
1、制定和落实招聘计划及预算，为度假区提供充足人力资源，及时做好招聘补员；
2、维护及开发招聘渠道，建立健全人才选拔体系，建立科学有效的人才储备机制，收集、分析行业人才、薪酬状况，进行分析整理，提出人力资源可行性报告；
3、制定实习生交替与招聘计划，协同集团招聘中心开展校园招聘，组织实习生管理工作；
4、拟定并开展劳务外包、兼职、临时兼职招聘方案，组织劳务外包公司管理工作，维护兼职人力储备池，及时配备需求人力；
5、组织单位内部及跨单位内部支援工作；
6、完成领导交办的工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理专业，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，掌握面试技巧，熟练使用办公软件及相关的人事测评软件，受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、熟练使用办公软件，具备良好的公文写作和表达能力，具备良好的沟通、协调、执行能力。