岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、根据公司发展战略和经营计划，制定公司年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；

3、负责完善人力资源管理体系（包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块），并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；

4、评估和分析行业市场薪酬水平，制订内部有激励性外部有竞争力的薪酬策略；

5、根据最新的劳动用工等人事政策及法规及时调整公司的各项政策；处理与劳动关系有关的纠纷和解约事宜；

6、参与人事所有政策和程序的审查，并就人力资源法规、聘用条件和劳动法提出建议；

7、参与管理行政工作，如办公环境维护，办公用品供应商管理，组织公司年度聚会等。

任职要求：

1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，其中5年以上半导体行业公司招聘和培训工作经验。具有研发型公司工作背景优先；

2、具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有较深刻的认知及实践经验积累；有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作；

3、具有较强的分析、解决问题的能力。能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合；

4、其它：

（1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

（2）高度的敬业精神，工作态度积极乐观；

（3）责任心强，诚信正直，能担当，可信赖；对工作充满热情、精力充沛、富有挑战精神和创新意识。

职位福利：年底双薪、五险一金、定期体检、带薪年假、节日福利、餐补