岗位职责： 1、与公司服务中心（交付+运维+用户经营等）搭档，了解业务需求并实施各项人力资源工作，落地行政事务； 2、协助业务部门经营目标实现，围绕业务目标解决相关问题，并跟进方案执行效果，落实绩效评价； 3、协助业务部门的团队搭建，实施公司任职资格体系建设； 4、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和积极的氛围，进而推动公司文化建设； 5、主动了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，2年以上HRBP经验； 2、了解并掌握人力资源各项工具、技术和经验，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践； 3、具有较强的工作主动性，善于人际沟通及协调； 4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强。