一、岗位职责:
绩效工作 占工作60%
1、建立、完善与公司战略发展规划相符的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;
2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库;
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
6、兼管部分HRBP工作
HRBP工作 占工作40%
1、提供人力资源咨询服务，为业务部门提供人力资源解决方案；
2、参与业务部门的绩效管理和员工激励计划，并协助业务部门实现业务目标；
3、深入了解团队的氛围，从流程、制度、管理等层面进行团队氛围建设；
4、对业务团队管理者进行辅导和赋能，提升团队领导力；
5、对团队情况进行诊断，优化团队结构，和专员模块有效协作，达成团队建设目标；
6、负责推进落地公司试用期考核、绩效考核等人力资源政策和流程；
7、负责进行新人融入、试用期访谈、新人转正述职等工作；
8、完成领导交给的临时任务。
二、任职要求：
1、25~32岁，性别不限，本科以上学历;
2、精通绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效管理的方法和工具，能深入结合企业需求独立设计适用于企业的考核与激励方案，并具有落地实施经验；;
3、3年以上人力工作经验，其中至少1年以上绩效工作经验;
4、熟悉人力资源六大模块工作流程，熟悉国家及地区劳动法律法规;
5、具有较强的结构化思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析并能够及时输出解决方案;
6、职业形象优良，有较强的自我驱动力和执行力。
【公司福利】
1、薪资激励：行业地区内具竞争力薪资激励，绩效奖/岗位补贴/年终奖/优秀员工奖；年度调薪；
2、提供食宿：提供独立人才公寓和园区宿舍，免费提供营养午晚餐；免费通勤班车；
3、福利：社会保险、住房公积金、就业补贴及岗位商业险，工会福利，员工帮扶，素质提升补助；节日礼品、下午茶、团队聚餐、定期团建、年度体检、年度旅游；
4、假期：完善休假制度，带薪年假、婚假、抚恤假、产假、陪产假及其他法定节假日；
5、文体活动：员工俱乐部，定期举办精彩纷呈员工活动，每周4次运动项目、月度文化节、联谊活动、年会等文娱项目；
6、标杆项目：完成多个技术与难度双高工程项目；港珠澳大桥、挪威Ryfast隧道、卡塔尔&哥伦比亚交通项目、佛山地标显示屏等项目；
7、培训体系：专业行业产品知识、定期技能课程培训、职业技能竞赛；大牛导师一对一带教；国内外交流学习机会；
8、职业发展：清晰完善的人才成长体系和晋升通道，为员工职业发展的需求定制多条职位序列；
9、团队氛围：团队年轻有活力，氛围融洽，务实创新，真实尊重，鼓励进取。