岗位职责：
1. 协助HRD针对业务团队的人员发展情况，有效进行内部人才盘点、人员招聘，并制定相应的人才培养发展计划，建立高效健康的组织体系；
2. 根据公司战略和业务发展需求，制定年度人才招聘计划并组织实施，具体负责事业部所需招聘岗位的招聘工作，确保完成招聘目标；
3. 负责事业部人才发展工作，制定事业部人才培养计划并监督执行，组织开展各层级人员的选拔、培养、评估、任用一系列工作；
4. 协助HRD打造良好的团队文化氛围，负责企业文化、价值观在事业部内的落地，建立积极的员工关系，为员工工作满意度负责；
5. 深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略并与业务建立连接，发现问题，为业务提供有效的人力资源解决方案，助力公司目标实现。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言等相关专业；
2. 3年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP从业经验，擅长招聘、人才发展，并对其他模块有一定了解；
3. 具备敏锐的洞察力，亲和力强，能够快速深入业务团队并发现其存在的业务/管理痛点问题；
4. 具备较好的协调能力，擅长沟通，执行力优秀，逻辑思维和学习能力较好；
5. 具备较强的责任感、抗压能力及开放的心态，团队协作能力强。

福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

发展空间：
1.纵向：HRBP高级专员-HRBP主管/经理
2.横向：COE专业模块负责人

职位亮点：环保科技型企业、人力资源体系完整