工作内容：
1、根据用人需求，开展招聘计划（包括通知，面试，安排复试，薪酬谈判，录用审批等）。
2、与销售总监共同建立薪酬体系，建设销售部门激励机制。
3、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。
4、根据公司发展规划，设立人力资源规划，合理拓展招聘渠道。
岗位要求：
1、有销售行业相关的招聘工作经验能够独立承担招聘面试全流程（看好投简历）！！！！
2、会涉及部分行政前台工作
3、有建立薪酬体系和激励机制工作经验。
4、目标驱动，能够主动驱动开展工作，对结果负责
5、亲和力强，聪明皮实有长性。