1、根据店内的实际情況，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标；
2、维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见；
3、管理商店人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平；
4、保证与区域人力资源部的紧密沟通，负责人力资源项目在店内的实施。
任职要求：
1、本科或以上学历，熟悉人力资源相关法律法规；
2、5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验
3、出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力，有亲和力