【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，制定和实施人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求。
- 领导和管理公司的人力资源部门，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
- 负责员工关系管理，解决员工的投诉和争议，维护良好的工作氛围。
- 参与公司的重大决策，为公司的发展提供人力资源方面的建议和支持。
- 定期分析和评估人力资源部门的工作效率和效果，提出改进措施。
【任职要求】
- 具有硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年的人事副总监或类似职位工作经验。
- 熟悉国家和地方的劳动法律法规，具有较强的政策理解能力和法律风险意识。
- 具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队建设能力。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化人力资源管理流程