岗位职责：

1、负责制定并执行行政管理制度（包括办公区域管理、资产管理、会议管理等），确保公司运营的有序性和高效性；

2、负责定期检查各项制度的执行情况，及时发现问题并采取措施进行改进；

3、负责协调公司内部各部门及外部合作伙伴之间的资源，确保各项工作的顺利开展；能够迅速妥善处理公司内的突发事件，如安全事故、设备故障等，保障公司的正常运营；

4、负责公司各类建筑、投标类资质证件办理、ISO管理认证体系等证件的申请与年检工作；

5、负责组织策划公司各项会议活动，如公司召开的各项会议以及年会、团建等，确保顺利进行并提升员工士气与团结凝聚力；

6、负责公司食堂、接待等行政后勤管理工作，确保员工生活和工作环境的舒适；

7、负责制定人力资源战略，根据公司的发展战略，制定相应的人力资源战略，包括人才招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等；

8、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保新员工顺利入职并适应公司文化。同时，负责员工的岗位配置和调配，实现人力资源的合理配置和利用；

9、根据员工发展需求，组织并实施培训和发展计划，提高员工的业务能力和综合素质；促进员工的职业发展，为员工提供成长机会和晋升空间；

10、负责公司的绩效管理工作，包括制定绩效标准、评估员工绩效、提供绩效反馈等，确保员工的工作表现与公司的目标保持一致并制定公司的薪酬政策和福利制度，确保员工的薪酬和福利水平与公司的发展状况和市场竞争状况相匹配。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；

2、2年以上行政人事管理经验，熟悉行政管理和人力资源管理的各项流程；

3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力并且熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动纠纷和工伤问题；

4、具备优秀的组织策划能力和执行力，能够独立完成各项活动的策划与执行。对企业文化塑造和员工凝聚力提升有独到见解，能够推动公司文化的传播和发展。