岗位职责：
1、协助部门经理处理公司日常人力资源管理工作，加强人事方面的规范化管理；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责公司绩效考核工作的组织与实施，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，不断推动绩效管理体系改进和完善；
4、负责人力资源管理信息化系统的的日常维护、优化和改进工作；
5、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释，处理各种员工投诉和劳动纠纷；
6、协助部门经理处理公司人力资源部日常对外事务性工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格要求：
1、人力资源管理或相关管理专业大学本科以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各模块工作流程。
3、熟悉国家、地区人力资源相关政策及法律法规。
4、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
5、性格开朗，良好的亲和力，有一定的分析、解决问题的能力，良好的协调沟通能力。