岗位职责：

1、根据公司用人部门需要，制定人员的招募计划及申报相关预算；

2、积极开拓并建立有效的招募渠道，定期汇报渠道拓展工作进展；

3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估；

4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈；

5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力

任职要求：

1、25-38岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，3年以上人力资源或招聘岗位的工作经验；

3、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力；

3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；

4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境；