岗位职责:

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度在业务部门的落地推行，包括编制、人力成本、组织与岗位、干部管理；
2.负责财经专业线组织能力等相关人力资源工作；
3.围绕业务需要制定人力资源解决方案并推动落地；
4.部门员工关系处理、组织文化氛围建设，营造和谐团结的文化氛围；

1.本科及以上学历；
2.至少2个人力资源模块经验；
3.具备一定学习能力，计划制定和执行能力，能快速响应推动问题解决；
4.擅长与人沟通，活跃氛围，有特长者优先；