岗位职责：
1.基于业务战略，应用专业的理论、方法、工具进行组织诊断，制定人力资源解决方案，推动战略落地，实现组织能力全面提升;
2.主导职级序列梳理、任职资格体系搭建、人员画像及素质模型构建等项目;
3.负责人才发展和梯队建设，搭建团队人才发展体系，定期组织人才盘点，协助核心人才及后备干部培养；
4.拉齐业务招聘缺口，根据业务情况开展团队招聘工作；
任职要求:
1.统招本科及以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;
2.3-5年以上HRBP相关工作经验，优秀者可放宽应届毕业生
3.熟悉组织发展/人才发展的相关理论、方法和工具，并具备丰富的实践经验。