1、企业文化理念：通过梳理文化基因、阻碍因素、未来需求因素，搭建文化理念体系；
2、文化传播：树立标杆人物，影响员工行为；搭建视觉，推进视觉设计与宣传；运用文字在报纸公众号等平台宣传公司企业文化；通过文化活动传播文化价值观，影响组织氛围，增加员工归属感；
3、荣誉体系：根据公司导向，完成评优激励的规划；策划、跟进、审核并进行获奖人员的荣誉档案建立与结果应用；
4、员工关爱类活动：好物1月/次；季度好物满意度调研；管理者入职周年。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2、具备3年以上活动策划、视频剪辑、PS等经验；
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。