岗位职责：
1、根据部门业务发展需求，制定招聘计划，组织和安排面试流程；
2、制定年度培训计划，明确培训目标、课程设置、培训方式、培训预算等内容；
3、制定和完善部门绩效管理体系，明确绩效考核指标、考核标准、考核流程和考核周期等内容；
4、参与部门人员的规划、选拔、培养、评估、访谈等工作；
5、负责部门人员考勤及工资核算；
6、完善部门员工关系管理流程，关注员工日常工作状态和需求；
7、协助处理劳动纠纷，确保部门在劳动法律法规方面的合规性运营；
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策；
2、具备人事主管经历优先；
3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神，能够妥善处理员工关系问题，协调各方资源完成人力资源管理工作任务；
4、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的数据分析能力和文字处理能力，能够撰写各类人力资源报告和文件。
工作地点：
泰州总部园区，提供食宿