岗位职责：
1、协助制定各类培训管理制度和流程，完善企业的培训体系；
2、审核汇总各部门月度培训计划，监督检查培训工作的实施情况，并汇总各部门培训档案，做好备案工作；
3、根据对员工素质及潜力评估结果建立公司培训课程目录及培训计划，组织课件撰写、课件管理及教材管理，支持员工能力的持续提升；
4、建设内部培训讲师队伍，利用整合外部培训机构资源，对内外部培训师能力和培训效果进行考核与管理，优化培训师资力量。
5、拟定培训计划，开展入职培训和协助GSP培训，对培训效果进行测评，建立培训档案
6、配合员工发展、晋升和后备干部梯队建设需要，组织和实施对各部门的相应培训，组织实施相关培训考核工作；
7、根据业务特点和培训需求，规划开发高效的多元培训方式组合，提升员工培训积极性和效果，管理审批集团支持的继续教育、学历教育等教育培训申请；
8、管理网络学院，根据总部要求将电子培训材料及时提交归档；
9、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上，管理类及医药类相关专业；
2、2年以上相关工作经验，掌握较强的人力资源专业知识和技能，精通培训体系建设；
3、较强的学习能力和独立处理事务的能力，良好观察能力、分析能力和执行力，高度的工作热情，良好的团队合作意识。