岗位描述：
1. 根据公司需求及人员编制，制定招聘计划，及时完成空缺职位的招聘，同时需要开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，提升招聘质量和效率；
2. 制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，在现有体系的基础上完善岗前培训，调研评估培训效果，督促各部门开展培训工作；
3. 协助业务部门开展绩效考核和激励制度，提供绩效管理工具和方法，监督绩效结果运用与激励，确保组织绩效指标有效落地；
4. 擅长薪酬及保险福利等方面的管理；
5. 负责执行并完善员工异动相关流程及工作；
6. 负责员工关怀、企业文化建设等日常工作；
7. 负责输出人力资源部的各项报告；
8. 上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1. 人力资源专业本科以上学历，有人力资源管理证书优先；
2. 三年以上中大型企业人力资源工作经验，有项目类型的企业、猎头经验优先考虑；
3. 主导或参与过大型的招聘项目，例如：校招、专场等；
4. 具备优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力和高度的执行力；
5. 有较好的数据敏感度及分析能力，PPT报告能力强；
6. 文字功底强，具备很强的责任感和事业心，有良好的职业道德，有热情，积极进取；
7. 乐于参加公司的各项活动；
8. 可接受加班。