根据公司整体目标，在员工关系管理、招聘留用管理、培训管理、绩效管理、文化建设等方面推动执行，落实各项管理制度，实现流程顺畅、人员优化、效率提升，夯实基础，助力经营；协助总经理，完成公司的日常行政管理工作，并为公司各部门提供后勤保障，为企业经营目标实现及本部门工作达成提供支持和服务。

1、人事基础工作：根据集团HROS要求，公司相关管理制度，做好公司员工入职、离职、异动、劳动合同签订/续签等相关人事基础工作，确保符合内审要求，企业档案健全，人事安全；依据当地社保法，结合集团保险相关要求，合理缴纳五险一金和劳务派遣，确保员工保险连续且有效性；熟练掌握各项劳动政策法规， 妥善处理工伤事故、意外事故、劳资纠纷等劳动争议，减少公司不必要的损失；根据集团、区域要求，按时提报各类报表，确保报表数据的完整性、准确性。

2、招聘管理：参考集团招聘制度，根据各部门用人需求及公司招聘要求，汇总年度招聘需求，有计划开展全年招聘，确保招聘合格人员；参考公司用人标准，拓展招聘渠道，确保招聘需求快速达成；配合部门主管或区域招聘负责人安排侯选人在公司内的面试工作等；负责本公司所有岗位的招聘工作。

3、培训、会议管理：根据集团、关内区、事业线或区域的培训要求，完成本公司相关人员报名工作；负责关内区及公司视频会议系统的管理与使用，配合上级召开视频会议，并保证会议的顺利进行；按照集团ELN学习要求，督促各职能部门按要求及时完成学习任务；依据《集团新员工培养手册》使用规定，开展新员工培训工作；协助营销团队举办的业务会、客户参观会等相关会务工作。

4、薪酬和福利管理：负责分公司六险一金的缴纳、提取、及相关工作，确保及时、有效；负责前后方节日福利数量的统计制作、发放。

5、企业文化建设：负责集团总部企业文化在分公司的推动、落地、实施；根据公司实际情况，进行企业文化活动方案策划、落实；负责组织年会、员工大会和纪念日等公司级活动，前后方协调、人员邀请，确保变革过程中前后方文化的融合。通过企业文化建设，持续提升团队凝聚力。

6、证照、公司文件管理：依据国家相关部门要求，及时完成所负责的公司证件的年检工作，并做好相关记录、存档；负责公司公章及人名章的管理，严格执行公章使用管理规定；根据公司相关要求，对公司文件的收、发、存实施管理，《任务清单》《公司受控文件》《外来文件》记录清晰，保存完整；根据公司相关制度，制定本部门相关管理规定并实施。

7、后勤工作：根据公司活动需求、各部门会议需求，提供相关后勤工作，以保障顺利进行；根据宿舍管理规定，负责安排公司员工及实习生、外部等人员住宿事宜；负责食堂日常管理、费用把控；负责安排办公楼及办公楼外分管区域的卫生工作；负责管理办公楼、食堂的设施维修以及污水排放疏通维修工作；负责厂区绿化工作；负责公司电子屏幕的管理与维修工作；负责区域领导及重要客人出行票务订购以及住宿安排。

8、安保工作：负责送货、提货车辆检斤相关工作安排管理；根据公司相关规定，规范外来人员及车辆进出厂登记、检查要求；负责安排厂区日常安保巡逻管理。

9、物品采购：根据各部门的劳保和办公用品申请单，进行物品的统一采购；根据公司活动和会议需求，进行所需物品采买。

10、员工体检：按照公司要求，安排全体员工进行健康体检。

任职资格：

1、本科及以上学历

2、人力资源、工商管理及饲料相关专业

3、工作经验5年以上，相关工作3年以上

4、知识：人力资源相关知识、劳动合同法、社会保险法等各种法律知识

5、专业技能：人力资源相关、法律法规

6、资格证书：人力资源管理师3级及以上

7、其他：熟练使用办公软件，具备听说读写能力，责任心强，有原则性，具备较强的协调沟通能力及学习力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利

职位亮点：集团公司、上市企业、人力资源全模块