职位概述:
负责全面管理公司的人力资源工作，确保人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化)的顺利运行，并特别关注培训、员工关系和企业文化的发展。通过有效的人力资源策略，支持公司的战略目标实现，提升员工满意度，促进公司整体发展，
主要职责:
负责处理员工工伤事宜；
全面负责人力资源六大模块的管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和企业文化。
特别关注培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划，组织并跟进各项培训活动，提升员工的专业技能与素质。
负责员工关系管理，建立并维护良好的员工沟通渠道，解决员工纠纷，提升员工满意度。
主导企业文化的建设与传播，通过各类活动增强员工对企业的认同感和归属感。
监控并报告人力资源数据，为管理层提供决策支持。
协同其他部门，确保人力资源政策与流程在公司的顺畅实施。
任职要求
教育背景:本科及以上学历，人力资源、心理学、管理或相关专业优先。
工作经验:3年以上人力资源相关领域，具备制造行业工作经验优先
年龄范围:35岁以内。
技能要求:可以熟练处理工伤，精通人力资源六大模块，对培训、员工关系和企业文化有深刻的理解和丰富的实践经验。
工作地点：
河南—开封市
辽宁-葫芦岛兴城市